Indonesian Journal, Jakarta – Guru menjadi salah satu sosok penting bagi perkembangan intelektual generasi muda. Tidak hanya sebagai pemberi bekal ilmu, tapi juga menumbuhkan motivasi pada murid-muridnya untuk membuka cara berpikir hingga mampu melihat kesempatan untuk berkembang.
Perspektif seperti yang disebutkan itulah menjadi salah satu pembahasan Harman Subakat, Group CEO ParagonCorp, bersama Gita Wirjawan dan Hendra Kwee dalam diskusi di panggung Endgame Townhall 2026, Sabtu (19/9) di Balai Kartini, Jakarta.
“Ketika kita kecil, kita selalu bertemu sosok-sosok guru. Kita ingat guru yang inspiratif, ceritanya, dan motivasinya. Saya merasa kehidupan founder itu sejatinya juga kehidupan seorang guru, dan sejatinya sebuah perusahaan yang dibangun adalah manusianya,” ujar Harman.
Lebih lanjut Harman mengungkapkan bahwa pendidikan adalah tanggung jawab semua pihak. Dari mulai pemerintah, institusi pendidikan, masyarakat, hingga dunia usaha memiliki ruang untuk berkontribusi sesuai dengan perannya.
Melalui Paragon University, perusahaan mengembangkan ekosistem pembelajaran yang tidak hanya berorientasi pada transfer pengetahuan, tetapi juga mendorong manusia untuk memahami alasan dan tujuan di balik apa yang mereka kerjakan.
Harman melihat kebiasaan untuk bertanya mengenai “why” sebagai bagian penting dalam proses bertumbuh. Ia mengingat pengalamannya belajar langsung dari para pendiri ParagonCorp yang turut membentuk cara berpikir tersebut.
“Ibu tidak pernah mengajari saya omzetnya berapa. Beliau selalu bertanya ‘why’. Kalau brand ini bisa berhasil, kenapa yang lain tidak? Dari sana saya merasa proses seperti ini harus diinstitusionalkan,” ungkap Harman.
Baginya, semangat untuk terus bertanya dan belajar merupakan bagian dari proses membangun manusia yang tidak berhenti setelah seseorang menyelesaikan pendidikan formal. Proses tersebut berlanjut di lingkungan kerja melalui kesempatan untuk mengeksplorasi, berdiskusi, mencoba, dan menemukan cara baru dalam menyelesaikan persoalan.
Semangat belajar yang sama juga menjadi bagian dari pengembangan riset dan inovasi di ParagonCorp. Bagi Harman, organisasi perlu memberikan ruang bagi manusia untuk tidak hanya menerima pengetahuan, tetapi juga mengembangkan pertanyaan, menguji gagasan, dan menghasilkan pengetahuan baru.